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Formazione o Informazione?

"Non ho mai insegnato nulla ai miei studenti; ho solo cercato di metterli nelle condizioni migliori per imparare"

Albert Einstein

K4B: è la volontà di formarsi ciò che distingue un lader da un epigono.

Il Nostro Concetto Formativo

​Il concetto di formazione ha molteplici significati ed è usato in diverse discipline; il significato base deriva da formare - dare una forma (ndr). Di conseguenza, la formazione intesa come contributo e stimolo alla crescita della persona, della professione dei team, delle organizzazioni di lavoro profit e non, persegue lo sviluppo delle competenze secondo metodi comprovati ed efficaci.

In ogni civiltà esiste l'attività di tramandare i concetti per formare le nuove generazioni, ed in ogni civiltà, ci sono persone deputate fin dalla storia a trasmettere questo tipo di contenuti.

 

La formazione ha grande rilevanza perché è applicata nel campo della crescita sia professionale che personale.

E' prospettiva di impegno continuo: correlata ai processi di cambiamento, di trasformazione, di sviluppo dei sistemi sia aziendali che personali, la formazione deve mirare al miglioramento ed allo sviluppo della persona, della professione, delle competenze. Intesa come processo di rinnovamento delle conoscenze e delle capacità, struttura e consolida un processo di crescita cognitiva apportando competenze da impiegare sul piano personale e professionale.

Quindi, la formazione in fondo è il saper applicare con abitudine e metodo le informazioni acquisite?

I nostri percorsi formativi, strutturati sulla base delle esigenze  personali o professionali, sulla conoscenza della struttura organizzativa propria dell'attività consentono una sinergia tra crescita personale, profesionnale, di metodi e procedure.

Applicati in un concerto di attività volte non solo al miglioramente di sé, ma anche all'ottimizzazione sia delle risosrse umane che della struttura nell'insieme dei suo processi produttivi, organizzativi e gestionali.

Corsi per Strutture Professionali

CLINIC MANAGEMENT SYSTEM

Corsi di management, pianificazione e gestione per Studi Odonotiatrici, ed Ambulatori Polispecialistici

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FARMACIA 4.0

Corsi di gestione, pianificazione e visualmerchandisig per Farmacie e Parafarmacie

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LEGAL-MENTE

Corsi di management, organizzazione, gestione e pianificazione per

Studi Legali

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Corsi per la Crescita Personale e Aziendale

STRATEGIE DI MARKETING

Interpretare lo scenario competitivo e la domanda di mercato.

Effettuare l’analisi dell'ambiente di marketing: analisi interna, di mercato e della concorrenza.

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TECNICHE DI NEGOZIAZIONE E VENDITA

Il percorso formativo ha come obiettivo aiutare i partecipanti a mettere a fuoco le caratteristiche e le tecniche di gestione del processo negoziazione

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GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Conoscere e sviluppare strumenti necessari a creare condizioni di benessere organizzativo, di motivazione, di valorizzazione e di crescita personale e professionale.

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COMUNICARE IN MODO CONFERMATIVO

Come trovare l'equilibrio   della propria comunicazione nell'approccio delle relazioni interpersonali.

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LA RETORICA E LA PROSSEMICA NELLA RELAZIONE

Corso di sviluppo e studio della relazione tra comportamento, spazio e distanze all'interno della comunicazione

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TECNICHE DI GESTIONE E MANAGEMENT

Sviluppo di una metodologia di assessment innovativa, identificazione e sviluppo di strumenti di valutazione e formazione dei collaboratori

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Counseling e Coaching

Perchè Coaching e perchè Counseling? Cosa scegliere?

Le differenze tra coaching e counseling, cominciano ad essere abbastanza note, soprattutto in ambito aziendale.

Viceversa, persiste una generale incertezza ed impreparazione nel definire quali siano le differenze sostanziali tra coaching e counseling, che, in effetti, condividono tra loro solo alcuni aspetti.